Проводим кадровый консалтинг для бизнеса по всей России
Решаем проблему с персоналом фундаментально
Предоставляем гарантию на кандидатов
Консультируем микробизнес и крупные предприятия
Нанимаем работников в любой точке мира
который сделает компанию сильнее
Поможем найти сотрудника,
Оксана Лихачёва,
Консультант по управлению командой на расстоянии
Консультант по управлению командой на расстоянии
Анна Шумайлова,
Руководитель Life Job
Руководитель Life Job
Сотрудники не реализуют поставленные задач
Выйдите из замкнутого круга проблем с персоналом
Кадры постоянно уходят, появляется текучка
Не хватает времени на поиск новых сотрудников
Из-за слабой команды компания не развивается
Кадры постоянно уходят, появляется текучка
Тратите много сил на проведение собеседований с кандидатами
Тратите много сил на проведение собеседований с кандидатами
Сотрудники не реализуют поставленные задачи
Не просто подберем кандидатов, а поможем выявить истинную проблему, связанную с построением команды
Найдём целевого кандидата, который не даст проблеме возникнуть снова, и спрогнозируем его поведение в вашей компании
Сэкономьте силы, деньги и время —
передайте подбор сотрудников профессионалам
Если сотрудник уходит в первые 3 месяца работы, мы предоставляем нового кандидата бесплатно, и так 3 раза. Или поможем чётче сформулировать ТЗ по вакансии
Комплексное решение проблем
Гарантия на сотрудника — 3 раза по 3 месяца
Закрытие вакансии максимум за 4 недели
Найдём менеджеров по продажам, администраторов, продавцов, дизайнеров и других нужных специалистов
Линейный персонал
Не только найдём рекрутеров и HR-менеджеров, но и научим их эффективно закрывать вакансии в штате
HR специалисты
Сможем найти даже редких специалистов. Например, скорняка или нанотехнолога
Узкоспециализированные профессии
Подберём сотрудника под нужные обязанности, даже если такой профессии нет. Так мы нашли кейсолога — специалиста по созданию кейсов
Несуществующие должности
Проведём строгий отбор руководителя отдела, управляющего или директора
Руководящие должности
Оперативно закроем любую вакансию
Стоимость рекрутинга = заработная плата сотрудника х 1,5
Цена может менятся в зависимости от сложности задачи
Рекрутинг персонала
1) Определяем портрет кандидата: качества, навыки, умения, без которых сотрудник не сможет достигать высоких результатов в конкретной сфере
2) Предоставляем полную сводку по кандидату со всеми плюсами и минусами
3) Курируем сотрудника в течение трёх месяцев и предоставляем от него обратную связь
4) Корректируем действия сотрудника и наставника (работодателя)
5) Проверяем кандидата у прошлых работодателей по продуктивности, этичности
6) Совместно продумываем тестовое задание для сотрудников на испытательный срок
7) Наш менеджер присутствует на итоговом собеседовании и организует собеседование для работодателя
8) Предоставляем гарантию на сотрудников: наступает с момента выхода сотрудника в компанию. 3 раза по 3 месяца: если в течение трёх месяцев вы прощаетесь с сотрудником, то мы меняем его на нового бесплатно
Отработали чёткую схему подбора сотрудников
Отбираем соискателя, учитывая особенности и дух команды, проводим первичный отсев непродуктивных сотрудников на личном интервью и тестировании
Проводим собеседования
Собираем полное досье по сотруднику: даём реальную оценку со всеми плюсами и минусами и назначаем живую встречу с работодателем
Анализируем кандидатов
Поддерживаем с новым сотрудником обратную связь, а собственнику даём рекомендации, как решать возникающие проблемы в штате
Сопровождаем вас и сотрудника
Учитываем все требования к кандидату: кто требуется, на какую должность, на каких условиях, в чём специфика работы и какие есть предпочтения у руководителя
Составляем заявку на найм
Найдём решение под каждый запрос
Вакансия менеджера и исполнительного директора в компании «Вятка-реконструкция»
«Было сомнение, что сотрудничество с кадровым агентством — это дорого и не даст нужных результатов, ведь никто лучше меня не знает, кто нужен нашей компании, но оказалось это не так», — Артём Харин, собственник компании «Вятка-реконструкция»
Запрос
Нам требовалось найти хорошего и адекватного менеджера по продажам, что бы увеличить объём продаж компании, так как входящих заявок много, а обрабатывать было некому. Так же требовалось найти исполнительного директора, который снял бы с меня, как с собственника, оперативные задачи, чтобы я смог заниматься стратегическими. Когда вакансия менеджера по продажам достаточно долго не закрывалась, мы решили обратиться в кадровое агентство. До этого мы самостоятельно занимались поиском сотрудников, но это не приносило нужных результатов. И я понял, что моё время, как собственника, намного дороже, чем услуги кадрового агентства.
Трудности
Я пробовал закрывать вакансии самостоятельно и, в основном, выкладывал объявления в соцсетях, по откликам или знакомым. Вакансия закрывалась, но в какой-то момент это перестало работать и нанимать самостоятельно стало неэффективно и сложно.
Сомнения перед началом работы
Ранее никакими услугами кадровых агентств не пользовались, но рассматривали и мониторили ваших конкурентов. Никто не давал гарантию, как у вас в 3 месяца, и по стоимости было намного дороже. Было сомнение, что сотрудничество с кадровым агентством — это дорого и не даст нужных результатов. Но и заниматься наймом самостоятельно больше не было желания. Мне нужен был в компанию исполнительный директор. После консультации в Life Job стало понятно, что на тот функционал, который я хотел передать, можно найти личного помощника руководителя. По заработной плате такой сотрудник дешевле и без «короны на голове». И такой сотрудник действительно поможет, а не будет «рукой водить и шашкой махать».
Результат
Менеджер по продажам: срок закрытия 1,5 месяца.
Привели двух подходящих кандидатов. По менеджеру по продажам есть результаты, в этом месяце он перевыполнил план в 2 раза и это ещё не конец месяца. Сейчас работает 6 месяцев в компании и даёт лучший результат по продажам и полностью нас устраивает.
Исполнительный директор работает в компании месяц, но уже есть результаты, которые мне очень нравятся. Она с меня сняла уже ряд задач по бухгалтерии и административные задачи. Я даю ей задания, и не успеваю подойти проконтролировать, а уже всё выполнено и правильно.
Общие впечатления от сотрудничества с Life Job
Впечатления остались классные, так как команда растёт и показатели компании соответственно тоже. Помогало то, что предоставляете расшифрованные тестирования с кандидатами, было легче понять, что к чему.
Запрос
Нам требовалось найти хорошего и адекватного менеджера по продажам, что бы увеличить объём продаж компании, так как входящих заявок много, а обрабатывать было некому. Так же требовалось найти исполнительного директора, который снял бы с меня, как с собственника, оперативные задачи, чтобы я смог заниматься стратегическими. Когда вакансия менеджера по продажам достаточно долго не закрывалась, мы решили обратиться в кадровое агентство. До этого мы самостоятельно занимались поиском сотрудников, но это не приносило нужных результатов. И я понял, что моё время, как собственника, намного дороже, чем услуги кадрового агентства.
Трудности
Я пробовал закрывать вакансии самостоятельно и, в основном, выкладывал объявления в соцсетях, по откликам или знакомым. Вакансия закрывалась, но в какой-то момент это перестало работать и нанимать самостоятельно стало неэффективно и сложно.
Сомнения перед началом работы
Ранее никакими услугами кадровых агентств не пользовались, но рассматривали и мониторили ваших конкурентов. Никто не давал гарантию, как у вас в 3 месяца, и по стоимости было намного дороже. Было сомнение, что сотрудничество с кадровым агентством — это дорого и не даст нужных результатов. Но и заниматься наймом самостоятельно больше не было желания. Мне нужен был в компанию исполнительный директор. После консультации в Life Job стало понятно, что на тот функционал, который я хотел передать, можно найти личного помощника руководителя. По заработной плате такой сотрудник дешевле и без «короны на голове». И такой сотрудник действительно поможет, а не будет «рукой водить и шашкой махать».
Результат
Менеджер по продажам: срок закрытия 1,5 месяца.
Привели двух подходящих кандидатов. По менеджеру по продажам есть результаты, в этом месяце он перевыполнил план в 2 раза и это ещё не конец месяца. Сейчас работает 6 месяцев в компании и даёт лучший результат по продажам и полностью нас устраивает.
Исполнительный директор работает в компании месяц, но уже есть результаты, которые мне очень нравятся. Она с меня сняла уже ряд задач по бухгалтерии и административные задачи. Я даю ей задания, и не успеваю подойти проконтролировать, а уже всё выполнено и правильно.
Общие впечатления от сотрудничества с Life Job
Впечатления остались классные, так как команда растёт и показатели компании соответственно тоже. Помогало то, что предоставляете расшифрованные тестирования с кандидатами, было легче понять, что к чему.
Вакансия конструктор-технолог корпусной мебели
«У меня вообще не было понимания, как работают компании с кадровыми агентствами?», — Антон Иванович Альдуганов, собственник компании «Милый Шкаф»
Запрос
Мы долгое время не могли закрыть вакансию конструктор-технолог корпусной мебели.
Трудности
Кто сейчас занимается бизнесом в нашей сфере, прекрасно нас поймут, так как на рынке труда голод и просто катастрофическая ситуация, и найти конструктора-технолога в компанию мы не могли. Приходили либо без нужного опыта, либо с опытом, но «не наши» люди.
Сомнения перед началом работы
У нас, как у компании, вообще не было понимания, как работать с кадровыми агентствами. Мы пересеклись на мероприятии с представителем компании Life Job и она сказала, что мы закрываем такие вакансии и мы можем помочь. Это был мой первый опыт такого сотрудничества. Однозначно сначала были сомнения, что это дорого и, может, сами справимся, на Авито объявление разместим и отклики и сотрудники «посыпятся» в большом количестве, но, к сожалению, чуда не произошло.
Результат
Срок сотрудничества был примерно 2 месяца: за это время Life Job привели 2-х кандидатов, один из которых нам подошёл, этот кандидат не был полностью готовым, но по всем критериям «наш» сотрудник.
Я считаю прекрасным то, что в компании никому не нужно заниматься поиском сотрудников и тратить на это ресурсы, когда это можно делегировать профессионалам. Я не уверен, что найти этого специалиста я бы смог найти без их помощи! Данный сотрудник работает в нашей компании и отлично справляется с обязанностями.
Общие впечатления от сотрудничества с Life Job
Впечатления очень приятные и успешный итог. Я всем собственникам советую не заниматься самостоятельно подбором, а делегировать данный процесс профессионалам.
Запрос
Мы долгое время не могли закрыть вакансию конструктор-технолог корпусной мебели.
Трудности
Кто сейчас занимается бизнесом в нашей сфере, прекрасно нас поймут, так как на рынке труда голод и просто катастрофическая ситуация, и найти конструктора-технолога в компанию мы не могли. Приходили либо без нужного опыта, либо с опытом, но «не наши» люди.
Сомнения перед началом работы
У нас, как у компании, вообще не было понимания, как работать с кадровыми агентствами. Мы пересеклись на мероприятии с представителем компании Life Job и она сказала, что мы закрываем такие вакансии и мы можем помочь. Это был мой первый опыт такого сотрудничества. Однозначно сначала были сомнения, что это дорого и, может, сами справимся, на Авито объявление разместим и отклики и сотрудники «посыпятся» в большом количестве, но, к сожалению, чуда не произошло.
Результат
Срок сотрудничества был примерно 2 месяца: за это время Life Job привели 2-х кандидатов, один из которых нам подошёл, этот кандидат не был полностью готовым, но по всем критериям «наш» сотрудник.
Я считаю прекрасным то, что в компании никому не нужно заниматься поиском сотрудников и тратить на это ресурсы, когда это можно делегировать профессионалам. Я не уверен, что найти этого специалиста я бы смог найти без их помощи! Данный сотрудник работает в нашей компании и отлично справляется с обязанностями.
Общие впечатления от сотрудничества с Life Job
Впечатления очень приятные и успешный итог. Я всем собственникам советую не заниматься самостоятельно подбором, а делегировать данный процесс профессионалам.
Вакансия сотрудника в консалтинговом агентстве
«Почему я не сделал этого раньше и 20 лет упрямо искал людей?», —Андрей Валерьевич Воротников, собственник компании «Охрана труда»
Запрос
Устал самостоятельно искать сотрудников. Делал это 20 лет. Ни разу не обращался в кадровое агентство. Теперь думаю, зря.
Трудности
Последней каплей было то, что коммерческий директор компании занимался подбором персонала вместо того, чтобы выполнять свои прямые обязанности. Каждый день он твердил, что ничего не успевает, 100 человек обзвонил, 10 из них согласилось прийти, в итоге никого нет. И так каждый день по новой. И время потеряно, и сотрудников нет. При этом я постоянно оплачиваю счета для hh.ru. Мне это надоело настолько, что я посчитал, сколько стоит время моего коммерческого директора, сколько стоят сайты по поиску персонала, сколько мы теряем прибыли и сколько стоят мои нервы. Оказалось, обратиться в кадровое агентство в разы дешевле.
Сомнения перед началом работы
Сомнений уже не было. Меня жгло желание, чтобы профессионалы нашли нам людей.
Результат
Трое новых сотрудников принято в компанию. Причём эти кандидаты — 10 из 10 по всем параметрам! 2 февраля 2021 года мы заполнили заявку, подписали договор и уже через 2,5 недели нам привели первого сотрудника, который сейчас показывает отличный результат.
Вдруг мы решили снова попробовать сами найти методиста. За месяц приходило 3 человека, но ни один нам не подошёл. В итоге мы опять месяц потеряли, а методистов так и нет! Больше никаких самостоятельных подборов!
Общие впечатления от сотрудничества с Life Job
Только положительные эмоции! Очень нравится, что собеседование проводит ваш менеджер, что вы тестируете кандидатов и даёте полную расшифровку их личностных качеств и прогноз, как будут поступать в каких-то ситуациях рабочих. Надо учиться у вас проводить собеседование! Хотя, зачем, если проще доверить это вам — профессионалам.
Запрос
Устал самостоятельно искать сотрудников. Делал это 20 лет. Ни разу не обращался в кадровое агентство. Теперь думаю, зря.
Трудности
Последней каплей было то, что коммерческий директор компании занимался подбором персонала вместо того, чтобы выполнять свои прямые обязанности. Каждый день он твердил, что ничего не успевает, 100 человек обзвонил, 10 из них согласилось прийти, в итоге никого нет. И так каждый день по новой. И время потеряно, и сотрудников нет. При этом я постоянно оплачиваю счета для hh.ru. Мне это надоело настолько, что я посчитал, сколько стоит время моего коммерческого директора, сколько стоят сайты по поиску персонала, сколько мы теряем прибыли и сколько стоят мои нервы. Оказалось, обратиться в кадровое агентство в разы дешевле.
Сомнения перед началом работы
Сомнений уже не было. Меня жгло желание, чтобы профессионалы нашли нам людей.
Результат
Трое новых сотрудников принято в компанию. Причём эти кандидаты — 10 из 10 по всем параметрам! 2 февраля 2021 года мы заполнили заявку, подписали договор и уже через 2,5 недели нам привели первого сотрудника, который сейчас показывает отличный результат.
Вдруг мы решили снова попробовать сами найти методиста. За месяц приходило 3 человека, но ни один нам не подошёл. В итоге мы опять месяц потеряли, а методистов так и нет! Больше никаких самостоятельных подборов!
Общие впечатления от сотрудничества с Life Job
Только положительные эмоции! Очень нравится, что собеседование проводит ваш менеджер, что вы тестируете кандидатов и даёте полную расшифровку их личностных качеств и прогноз, как будут поступать в каких-то ситуациях рабочих. Надо учиться у вас проводить собеседование! Хотя, зачем, если проще доверить это вам — профессионалам.
Вакансии сервис-менеджер и менеджер по продажам
«Все кто приходил от Life Job к нам на собеседования были „наши“!», — Вершинин Константин Валерьевич, собственник компании «Стройсклад»
Запрос
Когда мы только начали работать, нас было 2 собственника, сейчас нас 9 человек в компании, троих из которых (2 сервис менеджера, 1 менеджер по продажам) нашли Life Job, и мы продолжаем сотрудничество сейчас по трём вакансиям (менеджер по продажам, кладовщик и главный бухгалтер). Когда мы узнали о Life Job, к нам в компанию требовался сервис-менеджер, после общения с агентством было принято решение, что функцию подбора делегируем полностью им.
Трудности
Сначала мы подбирали сотрудников самостоятельно, было интересно пообщаться с людьми, потом надоело тратить время, мы не могли понять хороший, подходящий кандидат или нет. Собеседования длились 2−3 часа, далее сотрудник работал у нас 1−2 месяца, мы тратили на него не только время, но и деньги. По итогу прощались с кандидатом и оставались ни с чем. Компания росла и у нас, как у собственников, на подбор персонала времени не оставалось. Мы обращались в кадровые агентства, они брали достаточно большие суммы, и просто нагоняли поток из 50 неподходящих кандидатов, нам такой формат сотрудничества не подходил, так как результата не было.
Сомнения перед началом работы
Были страхи, что это будет дорого и неэффективно, что не смогут понять, кто именно нам нужен, но всё что мы описали в заявке Life Job было подобрано, начиная от профессиональных качеств, заканчивая внешними и внутренними личными качествами.
Результат
Мы сотрудничаем практически целый год с перерывами, компанией Life Job было закрыто 3 вакансии это 2 сервис-менеджера и 1 менеджер по продажам. Все эти люди на 100% «наши», они с огнём в глазах, они выполняют свой функционал качественно, они растут в нашей компании.
Показатели компании выросли в 2 раза. Команда растёт, у нас появилась возможность высвобождать и повышать своих сотрудников и соответственно растёт наша компания финансово и профессионально.
Общие впечатления от сотрудничества с Life Job
Хотел бы привести крутой пример: сейчас мы сотрудничаем по вакансии главный бухгалтер. Отдали вакансию компании Life Job, они привели к нам достаточно за короткий период 6 кандидатов сразу. Ни один из кандидатов не опоздал — все пришли в назначенное время. Все шестеро знали про компанию, были готовы к собеседованию, это очень облегчило нам задачу. Мы сэкономили время и выбрали из всех самого крутого из шестерых и подходящего к нам уже по душевным и этическим качествам, так как по остальным параметрам все шестеро были подходящими.
Впечатления от сотрудничества самые крутые. Мы советуем обращаться в агентство, даже если у вас ещё небольшая компания, так как расти и развиваться нужно сразу с «вашими» людьми, не тратить на неподходящих время и силы, в этом вам поможет Life Job.
Запрос
Когда мы только начали работать, нас было 2 собственника, сейчас нас 9 человек в компании, троих из которых (2 сервис менеджера, 1 менеджер по продажам) нашли Life Job, и мы продолжаем сотрудничество сейчас по трём вакансиям (менеджер по продажам, кладовщик и главный бухгалтер). Когда мы узнали о Life Job, к нам в компанию требовался сервис-менеджер, после общения с агентством было принято решение, что функцию подбора делегируем полностью им.
Трудности
Сначала мы подбирали сотрудников самостоятельно, было интересно пообщаться с людьми, потом надоело тратить время, мы не могли понять хороший, подходящий кандидат или нет. Собеседования длились 2−3 часа, далее сотрудник работал у нас 1−2 месяца, мы тратили на него не только время, но и деньги. По итогу прощались с кандидатом и оставались ни с чем. Компания росла и у нас, как у собственников, на подбор персонала времени не оставалось. Мы обращались в кадровые агентства, они брали достаточно большие суммы, и просто нагоняли поток из 50 неподходящих кандидатов, нам такой формат сотрудничества не подходил, так как результата не было.
Сомнения перед началом работы
Были страхи, что это будет дорого и неэффективно, что не смогут понять, кто именно нам нужен, но всё что мы описали в заявке Life Job было подобрано, начиная от профессиональных качеств, заканчивая внешними и внутренними личными качествами.
Результат
Мы сотрудничаем практически целый год с перерывами, компанией Life Job было закрыто 3 вакансии это 2 сервис-менеджера и 1 менеджер по продажам. Все эти люди на 100% «наши», они с огнём в глазах, они выполняют свой функционал качественно, они растут в нашей компании.
Показатели компании выросли в 2 раза. Команда растёт, у нас появилась возможность высвобождать и повышать своих сотрудников и соответственно растёт наша компания финансово и профессионально.
Общие впечатления от сотрудничества с Life Job
Хотел бы привести крутой пример: сейчас мы сотрудничаем по вакансии главный бухгалтер. Отдали вакансию компании Life Job, они привели к нам достаточно за короткий период 6 кандидатов сразу. Ни один из кандидатов не опоздал — все пришли в назначенное время. Все шестеро знали про компанию, были готовы к собеседованию, это очень облегчило нам задачу. Мы сэкономили время и выбрали из всех самого крутого из шестерых и подходящего к нам уже по душевным и этическим качествам, так как по остальным параметрам все шестеро были подходящими.
Впечатления от сотрудничества самые крутые. Мы советуем обращаться в агентство, даже если у вас ещё небольшая компания, так как расти и развиваться нужно сразу с «вашими» людьми, не тратить на неподходящих время и силы, в этом вам поможет Life Job.
Личный помощник собственника магазина детской одежды
«Ранее не пользовался услугами кадрового агентства. Было ощущение, что эта услуга не является профессиональной, и можно самостоятельно закрыть кадровый вопрос. Это осуществимо, когда идёт набор постоянных кадров (например, продавцов). Однако, когда столкнулся с поиском сотрудника на вновь сформированную должность, ощутил потребность в помощи кадрового агентства», — Дмитрий Кочев, собственник магазина детской одежды «Шалуны»
Запрос
Получили от Дмитрия заявку и поняли: найти человека, который описан, будет достаточно сложно. Процесс поиска мог сильно затянуться, так как личному помощнику предстояло выполнять множество сложных функций из разных сфер (маркетинг, IT, закупки и т. д.)
Трудности
Нашёл и нанял личного помощника, который не даёт никаких результатов: приходилось доделывать всю работу за него, тратить на это дополнительное время, при этом выплачивать зарплату в полном объёме, а времени на поиск нового сотрудника нет.
Результат
Общие впечатления от сотрудничества с Life Job
Ожидал более долгой работы и менее качественного результата. Убедился на собственном опыте, что найм персонала через кадровое агентство позволяет ускорить процесс, позволяет снять с предпринимателя дополнительную нагрузку по подбору подходящего кандидата, следовательно, экономит время и ресурсы предпринимателя. Эта инвестиция окупилась полностью, результатом остался доволен.
Запрос
Получили от Дмитрия заявку и поняли: найти человека, который описан, будет достаточно сложно. Процесс поиска мог сильно затянуться, так как личному помощнику предстояло выполнять множество сложных функций из разных сфер (маркетинг, IT, закупки и т. д.)
Трудности
Нашёл и нанял личного помощника, который не даёт никаких результатов: приходилось доделывать всю работу за него, тратить на это дополнительное время, при этом выплачивать зарплату в полном объёме, а времени на поиск нового сотрудника нет.
Результат
- Для того, чтобы оптимизировать заявку, вместе с Дмитрием убрали ряд функций и распределили их на других сотрудников
- Прописали оптимальные функции, которые может выполнять личный помощник и, согласовав с собственником, начали поиски
- Сэкономили время на самостоятельный просмотр всего потока кандидатов
- Сэкономили деньги собственника на зарплату неэффективных людей и на затраты на объявления
- За 8 календарных дней предоставили за недели собственнику 2-х кандидатов
- В день собеседования сделали предложение одной из кандидатов, она сразу согласилась и вышла на работу на следующий день после собеседования
- На данный момент сотрудник успешно прошёл первый месяц испытательного срока
Общие впечатления от сотрудничества с Life Job
Ожидал более долгой работы и менее качественного результата. Убедился на собственном опыте, что найм персонала через кадровое агентство позволяет ускорить процесс, позволяет снять с предпринимателя дополнительную нагрузку по подбору подходящего кандидата, следовательно, экономит время и ресурсы предпринимателя. Эта инвестиция окупилась полностью, результатом остался доволен.
Воспользуйтесь всем комплексом HR-услуг для создания сильного коллектива
Устраните проблему со своим штатом на корню
Подбор топ-менеджеров
Мы подбираем топ-менеджеров не по резюме, а под стратегические цели бизнеса.
Мы находим тех, кто не ищет работу, но способен вытащить компанию на следующий уровень.
Мы проверяем кандидатов глубже любого найма: интервью и тестов, рекомендации, лист целей, поведение под нагрузкой.
Вы получаете руководителя, который не просто принят — он готов приносить результат.
Мы находим тех, кто не ищет работу, но способен вытащить компанию на следующий уровень.
Мы проверяем кандидатов глубже любого найма: интервью и тестов, рекомендации, лист целей, поведение под нагрузкой.
Вы получаете руководителя, который не просто принят — он готов приносить результат.
Рекрутер «под ключ»
Мы находим кандидата и обучаем его специально под вашу компанию, выводим на рабочие показатели и передаём вам как настроенного специалиста, способного самостоятельно закрывать вакансии в срок.
Вы получаете не «ещё одного сотрудника», а полностью подготовленного, системного, обученного по нашим технологиям рекрутера, который работает по цифрам, ведёт стабильную воронку найма и снимает с собственника и руководителей весь операционный процесс подбора.
Работает по чёткой технологии. Никаких «я почувствовал, что он хороший».
Только система: критерии, профили, показатели, тесты.
Вы получаете не «ещё одного сотрудника», а полностью подготовленного, системного, обученного по нашим технологиям рекрутера, который работает по цифрам, ведёт стабильную воронку найма и снимает с собственника и руководителей весь операционный процесс подбора.
Работает по чёткой технологии. Никаких «я почувствовал, что он хороший».
Только система: критерии, профили, показатели, тесты.
Аудит одного сотрудника
Аудит сотрудников показывает, кто в команде реально приносит результат, а кто создаёт риски. Это быстрый способ увидеть сильных, слабых и принять правильные кадровые решения.
Профиль должности
Инструмент, который точно определяет, какой человек вам нужен, чтобы пост давал результат.
Мы фиксируем компетенции, поведение, опыт, тип мышления и управленческие требования к посту — не «общими словами», а конкретно под задачи вашего бизнеса.
С профилем должности найм становится предсказуемым: вы понимаете, кого искать, как оценивать и почему кандидат подходит или не подходит. Это защищает от ошибочного найма, снижает текучку и ускоряет подбор в разы.
Мы фиксируем компетенции, поведение, опыт, тип мышления и управленческие требования к посту — не «общими словами», а конкретно под задачи вашего бизнеса.
С профилем должности найм становится предсказуемым: вы понимаете, кого искать, как оценивать и почему кандидат подходит или не подходит. Это защищает от ошибочного найма, снижает текучку и ускоряет подбор в разы.
Профиль доверия
Делаем отношения между собственником и сотрудником прозрачными и управляемыми.
Фиксируем реальные ожидания собственника, определяем образ сильного сотрудника на посту и помогаем быстро передоговориться, усилить или заменить сотрудника без хаоса и конфликтов.
Это инструмент, который создаёт доверие, ясность и устойчивость в команде.
Фиксируем реальные ожидания собственника, определяем образ сильного сотрудника на посту и помогаем быстро передоговориться, усилить или заменить сотрудника без хаоса и конфликтов.
Это инструмент, который создаёт доверие, ясность и устойчивость в команде.
Платформа тестирований и оценки кандидатов
Подключаем к платформе тестирований — инструменту, который помогает предпринимателю нанимать сильных людей без ошибок.
Система оценивает интеллект, поведение, стиль управления, мотивацию и риски кандидата — и показывает, кто реально справится с задачами и подходит под вашу культуру.
Вместо субъективных «понравился — не понравился» — честная оценка.
Платформа защищает от ошибок в найме, снижает текучку и ускоряет формирование сильной команды.
Система оценивает интеллект, поведение, стиль управления, мотивацию и риски кандидата — и показывает, кто реально справится с задачами и подходит под вашу культуру.
Вместо субъективных «понравился — не понравился» — честная оценка.
Платформа защищает от ошибок в найме, снижает текучку и ускоряет формирование сильной команды.
Обучение и наставничество по хантингу
Обучение и наставничество по хантингу.
Обучение технологии поиска сильных специалистов и топ-менеджеров, которые сами работу не ищут, но могут кратно усилить вашу компанию.
Обучаем как найти нужных людей, выходить на них через коллег, прогревать и доводить до интереса к вашей вакансии — там, где обычный найм бессилен.
Обучение технологии поиска сильных специалистов и топ-менеджеров, которые сами работу не ищут, но могут кратно усилить вашу компанию.
Обучаем как найти нужных людей, выходить на них через коллег, прогревать и доводить до интереса к вашей вакансии — там, где обычный найм бессилен.
Обучение чтению тестов
Обучаем HR и руководителей читать тесты так, чтобы принимать кадровые решения на точных данных, а не на интуиции.
После обучения вы понимаете, кто действительно справится с задачами, предсказываете поведение кандидатов и избегаете ошибочного найма.
После обучения вы понимаете, кто действительно справится с задачами, предсказываете поведение кандидатов и избегаете ошибочного найма.
Рекрутер в аренду
Быстрый, экономичный и профессиональный способ закрывать вакансии, не отвлекая собственника и команду от работы и не создавая свой HR-отдел.
Вы получаете сильных сотрудников, стабильный поток кандидатов и предсказуемый найм без хаоса.
Ваш рекрутер на аутсорсе — обученный, быстрый, системный.
Работает по нашим технологиям.
Вы получаете сильных сотрудников, стабильный поток кандидатов и предсказуемый найм без хаоса.
Ваш рекрутер на аутсорсе — обученный, быстрый, системный.
Работает по нашим технологиям.
Диагностика команды
Ассессмент с планом усиления команды
Ассессмент с планом усиления команды
Честная диагностика управленцев 1–2 уровня, которая показывает реальное состояние управления в компании.
Вы узнаёте, кто тянет бизнес, кто мешает, кто способен расти, кого нужно усиливать или заменять.
Результаты дают основу для стратегических решений и создают предсказуемую, сильную управленческую команду, на которую можно опираться.
Вы узнаёте, кто тянет бизнес, кто мешает, кто способен расти, кого нужно усиливать или заменять.
Результаты дают основу для стратегических решений и создают предсказуемую, сильную управленческую команду, на которую можно опираться.
- Консультант по управлению командой на расстоянии
- Выстроила управление филиальной сетью с нуля: от 2-х местечковых филиалов до сети из 24-х представительств в России
- Руководитель Life Job
- 12 лет опыта работы
- Автор технологии системного найма
- 120 собственников на консалтинге
- Больше 7 000 закрытых вакансий
- Поставила на пост более 33-х директоров и 4-х управляющих стратегическим офисом, которые ежемесячно повышают показатели бизнесов
Оксана Лихачёва
Закрыли больше 10 000 вакансий
Анна Шумайлова
Развивайте свою компанию с командой сильных сотрудников
Заполните форму, и мы поможем разобраться с вашей ситуацией
Узнайте больше об услугах Life Job
Заполните форму, мы свяжемся и ответим на ваши вопросы
Давайте оперативно закроем нужную вам вакансию
Заполните форму, мы свяжемся и обсудим ваш запрос
Давайте найдём нужного сотрудника в вашу компанию
Заполните форму, мы свяжемся и обсудим вашу ситуацию
Узнайте, как повысить эффективность компании за 7 дней
Заполните форму, и мы отправим гайд на вашу почту